Может ли работодатель отменить бронь сотрудника

Предприятие обладает юридическими полномочиями на аннулирование брони своего сотрудника через портал "Дія" независимо от его личного согласия. Об этом рассказал юрист Николай Сиренко, специалист компании "Приходько и партнеры".

Процедура разбронирования через портал "Дія"

Согласно подпункту 8 пункта 31 Порядка №76, руководитель предприятия вправе подать обоснованное ходатайство о снятии брони через электронный портал. Согласие самого работника при этом не требуется. Постановление №862 отменило норму, которая позволяла подавать такие заявления только один раз в пять дней. Теперь в теории работодатель может инициировать процедуру ежедневно. Однако на практике портал "Дія" еще находится в стадии технической реализации этого изменения, поэтому предприятиям рекомендуется рассчитывать на пятидневный интервал при планировании кадровых операций.

Когда разбронирование является незаконным

Снятие брони нельзя применять в качестве дисциплинарного наказания. Бронирование по своей правовой сути служит инструментом обеспечения потребностей экономики и оборонной деятельности государства, а не методом воздействия на трудовую дисциплину. Статья 147 КЗоТ определяет только два вида дисциплинарных взысканий — замечание и увольнение, разбронирование в этот список не входит. Использование отмены брони как наказания может привести к жалобам в Государственную инспекцию труда, судебным исковым заявлениям о дискриминации и принуждении, а также к уголовно-правовой оценке действий руководства в случаях злоупотреблений.

Законные основания для отмены защитного статуса

Разбронирование допускается исключительно при наличии следующих условий: увольнение работника с предприятия; переводе на должность, которая не входит в критерии бронирования; несоответствии размера заработной платы установленным требованиям или превышении утвержденной квоты. При превышении квоты руководитель обязан подать заявление об аннулировании избыточной брони в течение десяти рабочих дней. Несоблюдение этого требования приводит к автоматическому аннулированию статуса критичности для всего предприятия. После прекращения трудовых отношений бронирование аннулируется в автоматическом режиме.