Можно ли уволить за время в укрытии во время тревог

На пятом году войны сигнал воздушной тревоги стал обычной ситуацией для украинского бизнеса. Однако многочасовые укрытия приводят к невыполнению плановых задач и убыткам компаний. Некоторые работодатели начинают расценивать длительное пребывание в укрытии как уклонение от обязанностей, в то время как отдельные работники могут злоупотреблять сложившейся ситуацией. Адвокат объединения адвокатов "Актум" Дарья Тарасенко объяснила, когда увольнение будет законным и что предусматривает трудовое законодательство.

Укрытие — это обязанность, а не нарушение

Украинское трудовое законодательство четко определяет ответственность руководства за безопасность сотрудников на предприятии. Согласно статье 153 КЗоТ, работодатель не имеет права требовать выполнения работ, которые несут явную угрозу жизни или здоровью. Напротив, оставаться за рабочим местом во время сирены — это нарушение трудовой дисциплины со стороны самого работника.

Большинство ответственных компаний уже давно обновили внутренние регламенты, провели инструктажи и обязали сотрудников направляться в укрытия при объявлении тревоги. Фиксирование начала, конца и продолжительности каждой угрозы осуществляется органами местной власти и доступно в открытых государственных источниках, что исключает возможность спекуляций.

Когда работодатель может уволить за прогул

Несмотря на обязательность укрытия, некоторые работники пытаются использовать это правило как лазейку для отсутствия на работе. Если сотрудник находится в укрытии без официальной тревоги или сознательно затягивает возвращение, это уже расценивается как дисциплинарный проступок.

Прогулом по закону считается отсутствие без уважительных причин более трех часов в сумме или непрерывно в течение дня. В этом случае работодатель может инициировать увольнение, но процедура должна быть проведена правильно. На предприятии создается специальная комиссия, которая изучает доводы обеих сторон и может рекомендовать применение выговора или увольнения.

Время отсутствия работника считается полностью обоснованным, если оно точно совпадает с продолжительностью объявленной тревоги плюс разумное время на дорогу в укрытие и обратно. Этот лимит на дорогу обычно устанавливается самим предприятием на локальном уровне. Однако при систематических злоупотреблениях руководитель имеет право уволить сотрудника по статье 40 КЗоТ (пункт 3) за регулярное невыполнение внутреннего распорядка.