Отпуска во время войны: права работников и ограничения

Право на отпуск является одним из основных конституционных гарантий для украинских работников. Однако во время военного положения действуют специальные правила, которые изменяют порядок предоставления отдыха. Министерство юстиции разъясняет, какие категории граждан имеют право на отпуск и какие ограничения применяются в условиях войны.

Кто имеет право на отпуск

Ежегодный оплачиваемый отпуск положен всем трудоустроенным лицам независимо от формы собственности предприятия и вида деятельности. Это право распространяется не только на граждан Украины, но и на иностранцев и лиц без гражданства, работающих по трудовому договору.

В первый год работы работник получает право на полный отпуск после 6 месяцев непрерывного стажа на одном предприятии. Однако есть исключения: беременные женщины, матери двоих и более детей до 15 лет, несовершеннолетние, люди с инвалидностью и другие льготные категории могут взять отпуск раньше установленного срока.

Стандартная продолжительность отпусков

Минимальная продолжительность основного ежегодного отпуска составляет 24 календарных дня. Однако для отдельных категорий работников установлены более длительные сроки: педагогам положено до 56 дней, государственным служащим — 30 дней, лицам с инвалидностью I и II групп — 30 дней, работникам до 18 лет — 31 день.

Общая длительность основного и дополнительных отпусков не может быть больше 59 дней, а для работников подземных горных работ — 69 дней. По договоренности с работодателем отпуск разрешается разделить на две части, но одна непрерывная часть должна быть не менее 14 дней.

Ограничения во время военного положения

Во время войны работодатель вправе сократить ежегодный основной отпуск до 24 дней. Неиспользованная часть переносится на период после завершения военного положения. Однако это правило не распространяется на несовершеннолетних работников и людей с инвалидностью: они сохраняют право на полный отпуск даже во время боевых действий — соответственно 31 день для работников до 18 лет, 30 дней для инвалидов I и II групп, 26 дней для инвалидов III группы.

Работодатели могут отказать в отпуске сотрудникам объектов критической инфраструктуры, оборонных предприятий и лицам, привлеченным к выполнению мобилизационных задач. Исключение составляют отпуск по беременности и родам, а также по уходу за ребенком — они предоставляются в обязательном порядке.

Отпуск без сохранения зарплаты

Во время военного положения работодатель может предоставить отпуск без оплаты без ограничения сроков по соглашению сторон. Для внутренне перемещенных лиц и тех, кто выехал за границу, работодатель обязан предоставить такой отпуск на период до 90 календарных дней по заявлению работника. По семейным обстоятельствам возможен также неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 30 дней в году.

Важно отметить, что в мирное время закон запрещает не предоставлять полный отпуск в течение двух лет подряд. Однако во время военного положения эта норма не действует — работодателю разрешено не выдавать полный отпуск на весь период боевых действий.