Штраф до 6800 гривен за игнорирование в корпоративных чатах

Украинское законодательство защищает трудовые права работников независимо от формата работы — в офисе или удаленно. Психологическое или экономическое давление, которое носит систематический характер и негативно влияет на сотрудника, может расцениваться как мобинг и влечет за собой правовые последствия.

Определение и формы мобинга

Мобинг — это целенаправленные и повторяющиеся действия или бездействие работодателя, отдельных сотрудников или всего коллектива, направленные на оказание психологического или экономического давления на конкретного работника. Его целью становится унижение личности, изоляция от коллектива и дискредитация профессиональных качеств.

Современное законодательство признает, что травля может происходить не только при личном общении, но и через электронные каналы коммуникации: корпоративные почту, чаты, мессенджеры и видеоконференции.

Признаки мобинга при дистанционной работе

Одной из наиболее скрытых форм травли является так называемый "цифровой бойкот" — когда работнику систематически не отвечают на сообщения или рабочие запросы в корпоративных чатах, что мешает полноценному выполнению обязанностей.

К признакам мобинга также относятся: умышленное исключение из корпоративных чатов и онлайн-совещаний; постоянные требования отчитываться о каждом шаге; отправка большого количества рабочих задач в нерабочее время с целью психологического истощения.

Закон также квалифицирует как мобинг экономическое давление — безосновательное лишение премий, неравную оплату за одинаковую работу, необоснованное лишение без увольнения, ограничение карьерного роста и создание враждебной атмосферы путем изоляции от коллектива.

Административная ответственность и штрафы

За совершение мобинга законодательством предусмотрена административная ответственность. При первом нарушении работники подлежат штрафу от 850 до 1700 гривен или отработке 20–30 часов в общественных целях. Для физических лиц-предпринимателей и должностных лиц штраф составляет от 1700 до 3400 гривен.

При повторном нарушении в течение года или совершении мобинга группой лиц наказание усиливается. Работники платят от 1700 до 3400 гривен, а для ФОП и должностных лиц штраф возрастает до 3400–6800 гривен. Вместо штрафа может быть назначена работа на общественное благо от 40 до 60 часов.

Права и защита работников

Если сотрудник систематически подвергается психологическому или экономическому давлению, которое мешает работе и негативно влияет на здоровье, это не следует воспринимать как обычные рабочие трудности. При наличии признаков целенаправленного мобинга работник имеет право защищать свои трудовые права в соответствии с законодательством.

Важно помнить, что трудовое законодательство не предусматривает денежные штрафы как форму дисциплинарного взыскания для сотрудников. Незаконное удержание из зарплаты может быть обжаловано работником в установленном порядке.