Украинцы едят в Польшу на короткие трудовые контракты
На рынке труда Польши происходят значительные изменения. Всё больше украинцев обращаются к агентствам с просьбой найти им работу не на постоянной основе, а на ограниченный срок — примерно на 2-3 месяца. После завершения контракта они планируют вернуться на родину. Эта тенденция объясняется желанием людей временно покинуть страну из соображений безопасности, накопить средства и пережить зимний период в более стабильных условиях, не принимая при этом решения о долгосрочной эмиграции.
Рост спроса на краткосрочные контракты
Изменение предпочтений украинских соискателей совпадает с общей тенденцией на польском рынке труда. Работодатели всё активнее прибегают к практике временного найма в тех случаях, когда они не готовы расширять постоянный персонал или нуждаются в дополнительных сотрудниках в периоды повышенной загруженности.
Во втором квартале 2026 года оборот сегмента временной работы у агентств вырос на 4% в сравнении с аналогичным периодом прошлого года, достигнув отметки 1,159 млрд злотых. За 2025 год агентства временного труда направили на работу 697 301 человека, из которых более половины (361 309 человек) были иностранцами. Количество заключённых контрактов на временную работу увеличилось с 1,31 млн в 2024 году до 1,38 млн в 2025 году.
Что предлагается украинским работникам
Агентства уже формируют специальные предложения для украинцев, ищущих краткосрочную занятость. Основные вакансии открыты на складах и производственных предприятиях. Заработок варьируется от 1200 до 2000 долларов в зависимости от типа работы, количества отработанных часов и условий конкретного работодателя.
Агентства берут на себя все организационные аспекты трудоустройства: организуют автобусный транспорт из Украины, предоставляют жилые помещения и встречают работников по прибытии. Каждому участнику программы назначается личный координатор, который помогает с адаптацией и остаётся основным контактным лицом на весь период работы.
Генеральный директор одного из крупных агентств Томаш Богдевич прокомментировал инициативу: «Мы видим изменения в том, чего ищут украинские кандидаты. Не все хотят переезжать в Польшу надолго. Им требуется возможность приехать на два-три месяца, работать в нормальных условиях проживания и иметь уверенность, что после работы они смогут вернуться домой. Именно поэтому мы разработали готовый формат короткой поездки, включающий организацию транспорта, проживание и местное сопровождение». По его словам, компания использует подобную схему, которая практиковалась во время пандемии COVID-19.
Формальности при краткосрочном трудоустройстве
Для работы на короткие сроки украинцам необязательно оформлять статус временной защиты. Граждане Украины имеют право въезжать в Польшу по безвизовому режиму при наличии биометрического паспорта и могут находиться на территории страны до 90 дней в течение 180-дневного периода. Разрешение на работу выдаёт работодатель в соответствии с действующим законодательством о найме иностранных работников.
Масштабы украинской трудовой миграции
Украинцы по-прежнему составляют самую многочисленную группу иностранцев на польском рынке труда. По состоянию на конец августа 2026 года в системе социального страхования Польши было зарегистрировано более 911 тысяч украинских граждан — на 6,4% больше, чем в начале года. Они представляют примерно две трети всех застрахованных иностранцев в стране.
Однако фактическое количество украинцев, находящихся в Польше, значительно превышает этот показатель. На 30 июня 2026 года действующие документы на пребывание имели около 1,56 млн человек, из них примерно 959 тысяч находились под статусом временной защиты.
При этом польский бизнес не демонстрирует резкий рост потребности в рабочей силе. К концу второго квартала 2026 года было зарегистрировано 98,7 тысячи свободных вакансий — всего на 2,9 тысячи больше, чем год назад. Таким образом, работодатели продолжают нанимать, но более осторожно подходят к расширению постоянного штата. В этой ситуации сходятся интересы обеих сторон: украинцы получают возможность временно уехать на работу, а польским компаниям нужен гибкий персонал без долгосрочных обязательств.
